- Социальное партнерство
Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Социальное партнерство

НАПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА ПАО "НЛМК"и ЛПТ

    Одним из основных источников пополнения кадрового состава Компании являются выпускники базового учебного заведения ПАО "НЛМК" Липецкого политехнического техникума.

Направления взаимодействия:

ПРОФОРИЕНТАЦИОННАЯ РАБОТА

     В настоящее время, УПРП ведет целенаправленную профориентационную работу, целью которой является повышение престижа ПАО "НЛМК" как желаемого, перспективного и долгосрочного работодателя, и обеспечения конкурса в базовое учебное заведение ПАО "НЛМК" –Липецкий политехнический техникум.    

МОТИВАЦИЯ СТУДЕНТОВ

   В ПАО "НЛМК" действует система материальной мотивации студентов на повышение успеваемости путем выплаты дополнительной стипендии в размере от 500 до 1 200 рублей в месяц.

Порядок определения размера дополнительной стипендии от ПАО "НЛМК" для студентов:

п/п

Рейтинг успеваемости, балл

Размер стипендии в месяц, руб.

1

Базовая стипендия

(для вновь принятых студентов)

500

2

3,2–3,9

600

3

4,0–4,5

800

4

4,6 – 4,8

900

5

4,9 – 5,0

1 200

 

    ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА

    С целью знакомства вновь принятых студентов техникума с историей развития ПАО "НЛМК" и технологическими процессами современного металлургического производства организуются экскурсии в Музей ПАО "НЛМК" и подразделения комбината.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА

    ПАО "НЛМК" ежегодно предоставляет возможность студентам базового учебного заведения комбината  Липецкого политехнического техникума закрепить теоретические знания и приобрести практические навыки работы в условиях современного производства на своей производственной площадке во время прохождения производственной практики.

5ab986ae-86d6-45b8-9a22-32dd45c9b437.jpg19dcf71b-c607-4725-a9b4-e456eb4b85ff.jpgf0b419a9-cd0f-4e98-9267-7272855d863f.jpg

ДОГОВОР ОПЛАЧИВАЕМОЙ ПРАКТИКИ

     С целью адаптации на рабочих местах студенты техникума ежегодно проходят итоговую практику в подразделениях комбината на основании договоров оплачиваемой практики с выплатой ежемесячной стипендии по договору в размере 7 000 рублей. Договоры оплачиваемой практики заключаются в соответствии с потребностью комбината со студентами, имеющими хорошую успеваемость и желание трудоустроиться в  ПАО "НЛМК" по окончании техникума.

УЧАСТИЕ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИТОГОВЫХ АТТЕСТАЦИЯХ

     Для оценки качества подготовки студентов руководители и специалисты ПАО «НЛМК»ежегодно принимают участие в Государственных итоговых аттестациях Липецкого политехнического техникума.

УЧАСТИЕ В МЕРОПРИЯТИЯХ ТЕХНИКУМА

     Руководители ПАО "НЛМК" принимают участие в традиционных торжественных мероприятиях, проводимых в техникуме:  "Посвящение в рабочие", "Последний звонок" и многие другие, с награждением лучших студентов.

976e643c-da04-44ab-b5c9-753ffc5da281.jpgf773ed57-0d93-4180-8234-969129456b49.jpg

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА

      ПАО "НЛМК" ежегодно предоставляет возможность преподавателям и мастерам производственного обучения пройти стажировки на действующем современном оборудовании комбината для приобретения необходимых компетенций к подготовке молодых квалифицированных рабочих. ПАО "НЛМК" проводит ежегодную профессиональную оценку педагогического состава ЛПТ с ежемесячными выплатами лучшим педагогам по её итогам в течение последующего календарного года.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ  РАБОТНИКОВ ПАО "НЛМК" В ТЕХНИКУМЕ

     Ежегодно работники комбината повышают свою квалификацию в Липецком политехническом техникуме по профессиям "Электромонтер по ремонту и обслуживании электрооборудования", "Слесарь-ремонтник", "Газорезчик", "Электрогазосварщик".

1.jpg2.jpg3.jpg

СОТРУДНИЧЕСТВО С ДВИЖЕНИЕМ WORLDSKILLS RUSSIA

Группа НЛМК подписала соглашение с движением WorldSkills Russia (WSR), предметом которого станет развитие кадрового потенциала компании и отрасли.В рамках нового сотрудничества, программы повышения квалификации и уровень переподготовки кадров предприятия будут приведены в соответствие с современными международными стандартами. Совместная работа будет способствовать развитию инновационных образовательных технологий в базовых учебных заведениях НЛМК.

В 2014 году работники НЛМК и представители базового учебного заведения предприятия Липецкого политехнического техникума,  в составе делегации приняли участие в Национальном чемпионате рабочих сквозных профессий в сфере высоких технологий WorldSkills Hi-Tech 2014 (WSR), г. Екатеринбург.

По итогам чемпионата представители НЛМК (выпускники Липецкого политехнического техникума) Александр Лосихин (Производство горячего проката) и Александр Солдатов (Автотранспортное управление) в составе команды заняли второе место по компетенции «Мехатроника». Подготовку данной команды осуществлял руководитель центра прикладных квалификаций базового учебного заведения НЛМК Липецкого политехнического техникума Александр Ковырялов.

1.jpg2.jpg3.jpg

БРОНИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ

По окончании техникума многие выпускники выбирают местом своего трудоустройства ПАО "НЛМК". С этой целью ежегодно бронируются рабочие места в соответствии с потребностью подразделений специально для студентов выпускного курса Липецкого политехнического техникума. Прием выпускников на забронированные рабочие места осуществляется после окончания обучения в техникуме согласно составленному списку на трудоустройство.

 Трудоустроившись в ПАО "НЛМК" выпускники получают возможность строить свою карьеру, участвовать во всех социальных программах и конкурсах, действующих на комбинате.

ДОПЛАТЫ ВЫПУСКНИКАМ

        С целью обеспечения материальной заинтересованности и привлекательности трудовой деятельности в ПАО "НЛМК" для молодых работников выпускников учебных заведений, в частности выпускников Липецкого политехнического техникума, в ПАО "НЛМК" действует система доплат:

  1. «Подъемные»       

Доплата начисляется работникам ПАО "НЛМК", выпускникам техникума, принятым на комбинат в течение двух месяцев после окончания учебного заведения и проходившим практику, в том числе оплачиваемую, в ПАО "НЛМК":

Общая сумма доплаты, руб.

В том числе ежемесячная выплата, руб.

27000

3 200

 

  1. «Минимальный уровень заработной платы»

в 1 год работы, руб.

во 2 год работы, руб.

в 3 год работы, руб.

21600

23700

25900

 

  1. «Армейские»

Для работников комбината, прибывших из рядов Вооружённых сил РФ и заключившими трудовой договор с ПАО "НЛМК" в течение месяца со дня увольнения с военной службы начисляются доплаты "армейские" в размере 20 000 рублей.

Бывшим работникам ПАО «НЛМК», уволенным в связи с призывом на военную службу, при условииих трудоустройства на комбинат не позднее одного месяца после увольнения с военной службы, ежемесячно в течение трех месяцев начисляется доплата в сумме 3 000 рублей (пропорционально времени, фактически отработанному за месяц).

Подробную информацию по всем интересующим вопросам можно получить:

ПАО «НЛМК»
Управление профессионального развития персонала
Отдел по работе с учебными заведениями

 Адрес: ул. Прокатная, 2Б корп. А (проезд городским транспортом до остановки«Пл.Металлургов»).

Телефоны: 44-06-29, 44-67-03, 44-19-31

E-mail: kagogina_va@nlmk.ru

bokareva_ts@nlmk.ru

mezhennov_de@nlmk.ru

           

Контактное лицо: Кагогина Виктория Александровна